Volvo Polska po raz ósmy uzyskała certyfikację Top Employers. W tegorocznym badaniu poświęconym warunkom pracy były oceniane między innymi metody wdrażania nowych pracowników, możliwości rozwoju zawodowego, a także kultura organizacyjna.

Zgodnie z procedurą obowiązującą w projekcie Top Employers, aby uzyskać certyfikację, trzeba spełnić szereg wymogów. Uczestnicy muszą przejść proces szczegółowego badania, wypełniając międzynarodowy kwestionariusz najlepszych praktyk HR. Pozwala on na dogłębną analizę warunków pracy w organizacji.

Top Employers Institute oceniał politykę zatrudnienia firmy w następujących kategoriach:

• Strategia rozwoju talentów
• Planowanie zasobów ludzkich
• Wdrażanie nowych pracowników (on-boarding)
• Szkolenia i rozwój
• Zarządzanie wynikami
• Rozwijanie umiejętności przywódczych
• Rozwój kariery i planowanie sukcesji
• Wynagrodzenia i świadczenia
• Kultura organizacyjna

– Tytuł Top Employer to dla nas ogromny powód do dumy. Potwierdza, że nasza firma jest atrakcyjnym i dobrym miejscem pracy. Regularnie, co roku, już od ośmiu lat z sukcesem przechodzimy proces certyfikacji. Oznacza to, że mamy ugruntowaną pozycję na rynku pracy i jesteśmy stabilną organizacją, która nie tylko utrzymuje wysoki poziom na przestrzeni wielu lat, ale również, ze względu na rosnące wymagania, nieustannie doskonali swoje działania i polepsza wyniki. Certyfikat Top Employers to dla nas także zobowiązanie – do pracy w oparciu o najwyższe standardy, do tworzenia atrakcyjnych warunków pracy i dbania o wyjątkową atmosferę sprzyjającą rozwojowi i zaangażowaniu pracowników. – powiedziała Bożena Michońska, Wiceprezes ds. Personalnych i Centrum Ekspertyz Volvo Polska.

Międzynarodowe badanie prowadzone co roku przez Top Employers Institute wskazuje globalnych pracodawców, którzy tworzą doskonałe warunki pracy, dbają o talenty i ich rozwój na wszystkich szczeblach organizacji i dążą do ciągłego doskonalenia praktyk związanych z zatrudnieniem.