Rynek pracy dla branży IT jest dynamiczny i wymagający. Eksperci podkreślają, że w Polsce mamy świetnych specjalistów, jednak zapotrzebowanie na nich jest ogromne.

Wiele firm zaczyna kształcić swoje kadry, wspierając przebranżowienie pracowników, czy tworząc nawet wewnętrzne akademie. Problemy zaczynają się, gdy firma potrzebuje doświadczonych fachowców. Walka o zainteresowanie kandydata daną ofertą nie jest łatwa, a wygrana nie gwarantuje długotrwałej współpracy. Firmom zależy, by być pozytywnie postrzeganymi przez kandydatów.

– W DB Schenker Technology Center Warsaw skupiamy się na branży transportowo-logistycznej i jednocześnie mamy wiele do zaoferowania po stronie rozwiązań informatycznych. Tworzymy międzynarodowe środowisko pracy z uwzględnieniem nowoczesnych technologii. Nasi pracownicy uczestniczą w przygotowywaniu innowacyjnych projektów, mając przy tym zapewnione elastyczne warunki i przyjazną atmosferę pracy. To właśnie na te elementy zwracają obecnie uwagę potencjalni kandydaci – wyjaśnia Marika Marcinkowska, HR Business Partner w DB Schenker Technology Center.

Jedną z metod rekrutacji stosowanych przez DB Schenker Technology Center jest hackathon. Dzięki 24-godzinnemu maratonowi programowania wyłaniani są najlepsi uczestnicy, którzy oprócz nagród, mogą spodziewać się zaproszenia na rozmowę o pracę.

– Z punktu widzenia rekrutera hackathon jest świetną okazją, by nie tylko zweryfikować rezultaty pracy kandydatów, ale także zaobserwować, jak czują się z konkretną tematyką czy stosem technologicznym, czy dzielą się wiedzą i pomysłami – mówi Marika Marcinkowska.

W ostatnim hackathonie organizowanym przez operatora logistycznego wzięli udział specjaliści z całej Polski, którzy opracowywali rozwiązania na jeden z trzech przedstawionych przez firmę tematów związanych z transportem lądowym. DB Schenker Technology Center planuje zatrudnienie ponad 300 specjalistów z branży IT, w związku z tym kolejne wydarzenie odbędzie się jeszcze w tym roku – 8 i 9 grudnia.